AI Recruiter Alex Thu Hút 17 Triệu USD: Định Hình Tương Lai Phỏng Vấn Tuyển Dụng
Trong bối cảnh công nghệ đang phát triển không ngừng, lĩnh vực tuyển dụng cũng không nằm ngoài xu hướng chuyển đổi số. Sắp tới, các ứng viên ở mọi ngành nghề có thể sẽ trải qua nhiều vòng phỏng vấn sơ loại hơn, nhưng điều này không có nghĩa là số lượng vị trí tuyển dụng tăng lên. Thay vào đó, trí tuệ nhân tạo (AI) đang thay đổi cách chúng ta tiếp cận quá trình tìm kiếm và chọn lọc nhân tài.
AI Đột Phá Trong Sàng Lọc Hồ Sơ
Thông thường, các nhà tuyển dụng phải dành rất nhiều thời gian để sàng lọc hồ sơ, xác định những ứng viên đủ điều kiện cho vòng tiếp theo. Giờ đây, những công việc lặp đi lặp lại như kiểm tra lý lịch, nhu cầu lương bổng và thời gian sẵn sàng làm việc sẽ được giao cho AI. Đây là một bước tiến lớn giúp tối ưu hóa quy trình tuyển dụng và giải phóng sức lao động cho con người.
Alex, một startup chuyên phát triển AI tuyển dụng, tự hào cho biết họ đang hỗ trợ các công ty thực hiện phỏng vấn video và các cuộc gọi sàng lọc hiệu quả. Aaron Wang, đồng sáng lập Alex khoảng 18 tháng trước, chia sẻ rằng công cụ AI giọng nói của startup này có thể thực hiện hàng nghìn cuộc phỏng vấn tự động mỗi ngày, giúp nhiều người được tuyển dụng vào những công ty lớn trên thế giới.
Ảnh: Đội ngũ Alex.com
Tầm Nhìn Từ Người Sáng Lập Và Sức Hút Từ Giới Đầu Tư
Mặc dù Wang, người từng làm việc tại Facebook và có kinh nghiệm là một chuyên gia định lượng cho quỹ phòng hộ, từ chối tiết lộ danh tính khách hàng, ông cho biết Alex đang phục vụ các công ty thuộc danh sách Fortune 100, các tổ chức tài chính, chuỗi nhà hàng quốc gia và các công ty kế toán Big 4. Điều này cho thấy sự tin cậy và khả năng ứng dụng rộng rãi của công nghệ Alex.
Giới đầu tư nhìn nhận sự trỗi dậy của AI trong phỏng vấn tuyển dụng là một xu hướng tất yếu mà nhiều công ty sẽ phải áp dụng. Niềm tin này đã thúc đẩy vòng gọi vốn Series A trị giá 17 triệu USD của Alex, do Peak XV Partners dẫn đầu. Vòng này còn có sự tham gia của Y Combinator và Uncorrelated Ventures, cùng một số Giám đốc nhân sự (CHRO) từ các công ty Fortune 500 giấu tên và nhiều nhà đầu tư khác.
Trước đó, Alex đã nhận được 3 triệu USD trong vòng hạt giống do 1984 Ventures dẫn đầu vào năm ngoái. Số vốn mới này khẳng định tiềm năng to lớn của Alex trong việc định hình lại thị trường tuyển dụng toàn cầu, mang lại hy vọng về một quy trình tuyển dụng công bằng và hiệu quả hơn.
Vượt Xa Khái Niệm Sàng Lọc Đơn Thuần
Alex không đơn độc trong việc cung cấp dịch vụ tuyển dụng bằng AI. Các đối thủ cạnh tranh khác bao gồm HeyMilo, ConverzAI và Ribbon. Thậm chí, Mercor, startup dán nhãn dữ liệu AI đang phát triển nhanh chóng và từng được định giá 10 tỷ USD, cũng bắt đầu từ một công ty tuyển dụng AI. Điều này cho thấy thị trường AI tuyển dụng đang ngày càng sôi động và đầy tiềm năng.
Tầm nhìn dài hạn của Alex là phỏng vấn hàng triệu ứng viên để xây dựng dữ liệu hồ sơ chuyên nghiệp phong phú và sâu sắc hơn những gì LinkedIn hiện có. Wang tin rằng: "Một cuộc trò chuyện 10 phút có thể cho tôi biết nhiều điều về bạn hơn một hồ sơ LinkedIn." Mục tiêu này không chỉ là thu thập dữ liệu mà còn là hiểu rõ hơn về con người thật sự đằng sau hồ sơ.
Tuy nhiên, trước mắt, Alex tập trung giúp các nhà tuyển dụng giải phóng thời gian, để họ có thể xây dựng mối quan hệ với các ứng viên đã được sàng lọc kỹ lưỡng và tư vấn cho các quản lý tuyển dụng. Điều này không chỉ tối ưu hóa quy trình mà còn nâng cao chất lượng tương tác giữa con người trong tuyển dụng, tạo ra những kết nối ý nghĩa hơn.
MagicFlow | TechData.AI